1967 yılında doğan Ata Selçuk, lisans eğitimini 1989 yılında Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamladı.

İş yaşamına 1989 yılında Düzey Pazarlama bünyesinde Ürün Yöneticisi olarak başladı. 1992-1999 yılları arasında Abdi İbrahim İlaç bünyesinde, pazarlama ve satış alanlarında çeşitli görevlerde bulundu. 1999 yılında Eczacıbaşı İlaç Pazarlama bünyesinde Pazarlama ve Satış Müdürü olarak Eczacıbaşı Topluluğu’na katıldı. 2004-2008 yılları arasında Eczacıbaşı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürü, 2008-2009 yılları arasında RTS Renal Tedavi Hizmetleri Genel Müdürü, 2009-2014 yılları arasında Eczacıbaşı Holding İnovasyon Koordinatörü olarak görev yaptı. Halen, İnovasyon ve Sürdürülebilirlik Koordinatörlüğü görevini sürdüren Selçuk, 1 Ekim 2017 tarihi itibarıyla Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak atandı. 

Ata Selçuk aynı zamanda UN-Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye) Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev alıyor.

1973 Adapazarı doğumlu olan Berna Öztınaz, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’ni bitirdi. 2007 yılında ise Sabancı Üniversitesi Executive MBA programını tamamladı.

Mezuniyetinin ardından bir süre turizm sektöründe çalıştıktan sonra, 1998 yılında Kordsa A.Ş. İnsan Kaynakları ekibine katıldı. Kordsa Türkiye operasyonunun yanı sıra Mısır, Almanya, Arjantin ve İran’daki iştirakler için çeşitli projelerde görev aldı. Kordsa’nın bir Sabancı-Dupont ortaklığı olan Dusa’yı satın alması projesinde ve Kordsa-Dupont ortaklığında aktif olarak çalıştı.

2005 yılında İnsan Kaynakları ve İş Destek Müdürü olarak Enerjisa’ya katıldı. 2007 yılında Enerjisa İnsan Kaynakları ve İş Destek Direktörü görevine atanarak, insan kaynakları, iş mükemmeliği, kurumsal iletişim, satınalma ve hukuk fonksiyonlarını yönetti.

Berna Öztınaz, 2012 yılında Stratejik İş Destek Bölüm Başkanı görevine atanarak Sabancı Holding ve dünyanın lider enerji uzmanı E.ON ortaklığında faaliyetlerini sürdüren Enerjisa Enerji A.Ş. altında yapılanmış olan Üretim, Ticaret, Dağıtım ve Satış şirketlerinin stratejik insan kaynakları ve iş destek fonksiyonlarının yönetimini yürütmeye başladı. Satınalma ve birleşmeler, özelleştirme sürecinde insan kaynakları yönetimi, kurum kültürü yönetimi, endüstri ilişkileri yönetimi, kurumsal iletişim ve iş mükemmelliği alanlarında yönetsel çalışmalarını sürdürdü.

Öztınaz, 2016 sonunda STFA Holding Strateji ve İnsan Kaynakları Başkanı görevine geçmiştir. Bu rolde, STFA Holding ve bünyesinde bulunan İnşaat, Enerji ve Makina grubu Strateji ve İK fonksiyonları yönetiminden sorumludur.

Evli ve bir çocuk annesi olan Berna Öztınaz, 3 dönem Peryön Yönetim Kurulu üyeliğinden sonra 24. Dönem Peryön Yönetim Kurulu Başkanı’dır.

Burcu Civelek Yüce, 2006 yılında katıldığı Akbank’ta son olarak Strateji Yönetimi Başkanı görevini yürütmüştür. Mayıs 2014’te İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. Burcu Civelek Yüce, insan kaynakları, strateji yönetimi ve şube kanalı geliştirme alanlarından sorumludur. Akbank’a katılmadan önce, uluslararası yönetim danışmanlığı ve teknoloji şirketlerinde çalışmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’ni ve MBA programını birincilikle tamamlayan Burcu Civelek Yüce, Harvard Business School ve Koç Üniversitesi’nde eğitimlere katılmıştır.

11 Ağustos 1972 doğumlu Cüneyt Toros, Ankara Atatürk Anadolu Lisesi’nden 1990 yılında mezun olduktan sonra, 1992 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde öğrenimine devam etti. İdealleri arasında gazeteci olmak pek yoktu. Okurken aklının köşesinden bile geçmemişti. Ancak o yıllar umut ve ideallerden daha çok hayata tutunmanın önemli olduğu dönemlerdi ve 1992 yılında Cumhuriyet Gazetesi ekonomi servisinde stajyer olarak iş hayatına 'merhaba' dedi.

Yaklaşık 2 yıllık Cumhuriyet Gazetesi döneminin ardından, 1994 yılında Sabah Grubu’nun çıkardığı Yeni Yüzyıl Gazetesi’nde Borsa Muhabiri olarak çalışmaya başladı.1998 yılında gazetenin Korkmaz Yiğit’e satışına kadar görevini sürdürdü. Kısa bir süre Milliyet Gazetesi Ekonomi Servisi’nde (3 ay) çalıştıktan sonra Sabah Gazetesi’nde Ekonomi Editörü olarak çalışmaya başladı.

2001 yılına kadar Sabah Gazetesi Ekonomi Bölümü’nde Editör ve Ekonomi Müdür Yardımcılığı görevinde bulundu. Yaklaşık 1 yıl medya sektöründen ayrıldıktan sonra, 2002 yılında sahip değiştirerek Ciner Grubu’na geçen Sabah Gazetesi Ekonomi Servisi’ne Müdür Yardımcısı olarak geri döndü. 2005 yılında Sabah Gazetesi Ekonomi Müdürlüğü görevine getirildi ve Ciner Grubu, Tasarruf Mevduat Sigorta Fonu döneminde bu görevini devam ettirdi.

2008 yılında Gazete Habertürk’ün kuruluş aşamasında Sabah Gazetesi’nde birlikte görev yaptığı 10 arkadaşı ile birlikte Ciner Grubu’nun yeni gazetesinde Gazete Habertürk Ekonomi Gazetesi Genel Yayın Yönetmenliğine başladı. 2009 yılı Aralık ayında Gazete Habertürk’deki görevinden ayrıldı.

2010 yılında CNBC-e TV Genel Yayın Yönetmen Yardımcılığı unvanıyla Doğuş Grubu’nda çalışmaya başladı. Yaklaşık 6 aylık bir çalışmanın ardından 2012 yılının Kasım ayında cnbce.com’u kurdu ve yayın hayatına başladı.

2012 Aralık ayında News Corp’a bağlı Dow Jones Company’nin teklifine ‘evet’ diyerek The Wall Street Journal Türkiye’nin Genel Yayın Yönetmeni olarak göreve başladı.

2014 Aralık ayına kadar WSJ Türkiye Genel Yayın Yönetmenliği görevini sürdürdü.

2015 yılında kısa bir süreliğine (3 ay) MSN Türkiye Genel Yayın Yönetmenliği görevinde bulundu.

Halen Fortune Türkiye Yayın Direktörü olarak görev yapmaktadır.

Sodexo Global Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Çeşitlilikten Sorumlu Başkanı Dr. Rohini Anand, Sodexo'nun küresel çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerinin stratejik yönünün belirlenmesi, uygulanması ve uyumlu hale getirilmesinin yanı sıra şirketin kurumsal sosyal sorumluluk ve sağlıklı yaşam stratejilerinden sorumludur. Anand, Sodexo’nun Kuzey Amerika Bölgesel Liderlik Komitesi üyesidir.

Bugün 425 bin çalışanı ve 20,2 milyar euro konsolide geliri ile dünyanın en büyük Fransız menşeili işvereni olan Sodexo, 80 ülkede hergün 75 milyon kişiye 100’den fazla alanda yaşam kalitesi hizmetleri sunmaktadır.

Dr. Anand'ın liderliğinde Sodexo, prestijli bir ödül olan 2012 Catalyst Ödülü'nü almış ve 9 yıldır üst üste Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkta DiversityInc endeksinde ilk 10 firma arasında yer almıştır. Sodexo, Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi (DJSI) tarafından da üst üste 13. kez Global Sürdürülebilirlik Sektör Lideri olarak seçilmiştir. Ayrıca Sodexo, dokuz yıldır üst üste, RobecoSAM 'Sürdürülebilirlik Yıllığı’nda Ekonomik, Sosyal ve Çevresel performans konusunda Sektör Lideri ve en iyi şirket seçilmiştir. Bugün Sodexo markası, çeşitlilik, sürdürülebilirlik ve sağlıklı yaşam konusundaki liderliği ile birlikte anılmaktadır. Sodexo'nun çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri sayesinde Sodexo önemli bir küresel kültür değişimi yaratmıştır ve bu değişim Harvard Business School'da “Çeşitlilik İklimini Değiştirmek: Sodexo’nun çözümü” başlığıyla başarı hikayesi olarak anlatılmakta, küresel çeşitlilik ve kapsayıcılık konularını içeren birçok kitapta da yer almaktadır.  

Kurumsal değişim, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında önde gelen bir uzman olarak kabul edilen Dr. Anand, CNBC, The Boston Globe, New York Times ve Washington Post'da yayınlanan makalelerin yanında çeşitli sektörel dergilerde de yer almıştır. Yol gösterici birçok esere imza atan ve çok sayıda sektörel dergide makalesi yer alan Dr. Anand CNN, Bloomberg ve CNN Money'de National Public Radio’da yayınlara katılmıştır.

Rohini Anand ayrıca, Mosaic Woman Liderlik Ödülü, Women's Foodservice Forum Trailblazer Ödülü, Maryland Uluslararası İşletme Liderliği Ödülü, Amerikan Enstitüsü’nün Çeşitliliğin Yönetimi Bireysel Lider Ödülü, Webster Üniversitesi Etkili Kadın Ödülü, Asya Amerikan Toplulukları Ödüllerinde Kim Kimdir (WWAAC) ve Ascend'in açılışında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Mükemmellik Ödülü de dahil olmak üzere pek çok prestijli ödüle layık görülmüştür.

Doktorasını Michigan Üniversitesi'nden alan Dr. Anand, Gey, Lezbiyen ve Heteroseksüel Eğitim Ağı (GLSEN), Toplum Sağlığı Ortakları, Catalyst Yönetim Kurulu Danışma Kurulu, Ulusal Engellilikler Organizasyonu (NOD) ve Sodexo'nun “Açlığı Durdur/Stop Hunger” Vakfı gibi çeşitli kuruluşların yönetim kurulunda görev yapmaktadır. 

Eduard Massier, 1999 yılından bu yana kariyerine adidas’ta devam ediyor. 2000 yılında adidas Doğu Avrupa Bölgesi’nde Mali Kontrol Uzmanlığı, 2001 yılında da adidas Türkiye ile birlikte Romanya, Bulgaristan ve İsrail’in Operasyonlar ve IT Direktörlüğü görevini üstlendi. 2006-2013 yılları arasında Orta Doğu ve Afrika’daki 8 yeni pazarı kapsayan, adidas Gelişmekte Olan Pazarlar Marka ve İş Geliştirme Direktörü olarak Dubai’de yaşadı. 2013 yılından bu yana Türkiye, İsrail, Romanya ve Bulgaristan Genel Müdürü pozisyonunda görev alıyor. 

Evli ve 2 çocuğu var. İş temposundan arta kalan zamanlarını çoğunlukla ailesiyle geçiriyor. İstanbul’da dolaşmayı, kenti ve yeni mekanları keşfetmeyi seviyor. Uzun yıllardır maraton koşuyor ve tenis koçluğu lisansına sahip. 

İnternet girişimlerinde 10 yıllık yönetim tecrübesine sahip Çamlıkaya, Üsküdar Amerikan Lisesi'nden sonra İ.T.Ü Elektronik Mühendisliği'nden Lisans ve Sabancı Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği'nden Yüksek Lisans derecelerini alıp İ.T.Ü İşletme Mühendisliği’nde "Girişim Pazarlaması" konusunda Doktora eğitimine başladı. Bu arada organizasyonel dönüşüm ve dijital ürün yönetimi konularında uzmanlaşırken kurum içi girişimcilik seminerleri de vermeye başladı.

Aslanoba Group şirketlerinde görev aldıktan sonra Hürriyet Medya Grubu’na bağlı Yenibiris.com'un Şirket Ortağı ve Genel Müdürü olan Çamlıkaya, özellikle son yıllarda "RecTech (İstihdam Teknolojileri)" ve "Employer Branding (İşveren Markası)" konularında firmalarda farkındalık yaratmak için araştırmalarına devam ederken aynı zamanda Kültür Üniversitesi’nde Girişimcilik dersleri veriyor.

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden mezun oldu. 1991-1997 yılları arasında Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş.'de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim, Üst Düzey Yönetici Geliştirme, Mali ve İdari İşler, Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak çalıştı. 2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş'da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu. 2007 yılında Finansbank A.Ş.'de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir.

1961 yılında İstanbul’da doğdu. 1983 yılında A.B.D. Ann Arbor’daki Michigan Üniversitesi’nin Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Yüksek lisansını aynı Üniversite’de İnşaat Mühendisliği ve Yönetimi dalında 1984 yılında tamamladı. 1987-2002 yılları arasında Alarko Arazi Geliştirme ve İnşaat Grubu’nda çeşitli projelerde mühendis ve yönetici olarak çalıştı. 2002-2007 yılları arasında Alarko Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı, 2004-2015 yılları arasında Alarko Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevini yaptı. 2015 yılından bu yana Alarko Holding A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir. YPO (Young Presidents Organization) ve IIE (Institute of  Industrial Engineers) derneklerinin kıdemli üyesidir. 

30 yılı aşkın çalışma hayatı olan ve 17 yıldır Loyalty alanında kendi şirketler grubu ile hizmet veren Karslıoğlu, Hacettepe Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun oldu. Nortwestern University Kellogg's Business School GMP ve Harvard Business School’da Global Leadership Programı’nı tamamladı.

1986’da Sabah Gazetesi’nde başlayan meslek hayatına, Hürriyet Gazetesi, ATV, Eksen Yayıncılık, CINE5, Star Dijital, Arbomedia firmalarında uzun yıllar üst düzey yönetici olarak devam etti. Aras Holding’in CEO’luğunu yaptı ve yeniden yapılandırdı. Kendi şirketini 1999 yılında kuran Karslıoğlu, o tarihten bu yana dünya devi firmalara çığır açan loyalty projeleri sundu.

Karslıoğlu’nun çalışma hayatı, uzman olduğu "Bayi Ödül Puan ile Ödüllendirme" ve "Müşteri Sadakat Projeleri", "Çalışan Takdir ve Ödüllendirme Projeleri" başlığındaki yeni teknoloji ve çözümlerle devam ediyor.

Marius Popescu 2017 itibarıyla NN Hayat ve Emeklilik'te Genel Müdür olarak göreve başlamıştır. Son 12 yılda NN Romanya Yatırım Ortaklığı’nın Genel Müdürlüğü, NN Romanya’nın Finans Genel Müdür Yardımcılığı ve Satış Genel Müdür Yardımcılığı gibi birçok üst düzey pozisyonda çalışmış olup öncesinde ise Toronto (Kanada)’da finans sektöründe görev almıştır. Kanada’daki Saint-Mary Üniversitesi’nde Master yapmıştır ve CFA ve CPA gibi çeşitli finans unvanlarına sahiptir.

Murat Paloğlu 2012 yılında KPMG’de çalışmaya başlamıştır.

KPMG’ye katılmadan önce Başbakanlık Gümrük Müsteşarlığı ve Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nda uzun yıllar Müfettiş ve Başmüfettiş olarak görev yapmıştır.

Aralık 2016 yılından bu yana KPMG Türkiye’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şirket Ortağı olarak görev almaktadır.

Dış Ticaret ve Gümrük konularında rehberlik etmiş, uygulamalara ve mevzuata ilişkin tespitler yapmıştır. Yabancı ülke uygulamalarını araştırmış, yurtdışında çözüm önerileri üretmiş ve bunları raporlamıştır.

Sonradan kontrol yöntemi ile firma denetimi yapmış, dış ticaret ve gümrük konularında adli ve idari nitelikli soruşturmalar yürütmüş, kaçakçılık ve yolsuzluk konularında araştırmalar yapmış, dış ticaret ve gümrük işlemlerinin akışındaki sorunları tespit etmiş ve çözüm önerileri üretmiş ve yine dış ticaret ve gümrük konularında eğitim vermiş ve Bakan veya Müsteşar tarafından verilen diğer görevleri yapmıştır.

Görevi ile ilgili olarak Gümrük İdaresini temsilen AB birimleri dahil birçok yabancı heyetle toplantılara katılmıştır.

İstanbul Üniversitesi’nde Gümrük ve Dış Ticaret konularında dersler vermektedir.

Boston Üniversitesi’nde Finans ve Uluslararası İşletme konularında online dersler vermiştir.

Murat Yeşildere Lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. Manchester UMIST’ten İşletme Ekonomisi dalında Yüksek Lisans derecesini aldı. Kariyerine Fon Yönetimi ve Hazine sektöründe Philip Morris’de başlayan Yeşildere, GSD Holding ve GSD Yatırım Bankası’nda üst düzey yöneticilik görevleriyle kariyerine devam etti. Yeşildere Ekim 2000 yılında İstanbul Egon Zehnder ofisinde Finansal Hizmetler sektöründe Danışman olarak göreve başladı; halen Yönetici Ortak olarak Türkiye, CIS ve Kafkasya bölgelerine liderlik ediyor.

Fenerbahçe Spor Kulübü, 1907 Derneği, PWN, Yönetim Kurulu’nda Kadın ve PERYÖN üyesi olan Murat Yeşildere, profesyonel kariyerinin yanında halen Platin dergisinde liderlik, ekonomi, finans, insan kaynakları ve yöneti(şi)m konularında yazarlık yapmaya devam ediyor.

Norbert Klein, Mannheim Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra, Lojistik Yönetimi ve Pazarlama alanında uzmanlaştı.

BSH’ye katılmadan önce, Almanya Robert Bosch GmbH’de Dünya Satış Operasyonlarından Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevini yürüttü. Almanya, Norveç, İsveç ve Türkiye’nin de içinde bulunduğu pek çok ülkede değişik kademelerde yöneticilik yaptı. 2002’de BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.’nin İcra Kurulu Başkanı oldu. Klein 2014’den beri de Türkiye, Orta Doğu, Afrika ve Bağımsız Devletler Başkanı olarak görevini sürdürmektedir.

Türkiye’de yaşayan Klein, Türk vatandaşı Müge Klein ile evli ve 2 çocuk babası. İngilizce, İsveçce, İspanyolca ve Türkçe dahil pek çok dil biliyor.

İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olmuş ve Migros Türk T.A.Ş’de Metod Organizasyon ve Planlama Departmanı’nda uzman yardımcılığı pozisyonu ile iş hayatına başlamıştır. Ar-Ge, Planlama, Proje Yönetimi departmanlarında yönetici olarak çalışan Ateş, 1999’da Migros’ta çalışırken, SAP İK modülünün ilk Türkiye uygulamasının Proje Liderliğini yapmış ve bu proje SAP’nin en iyi uygulamaları arasına girmiştir. 2003’te Migros Ramenka-Ramstore’a İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanan Ateş, kariyerini İnsan Kaynakları ve İdari İşlerden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak sürdürmüştür. Beş yıllık görev süresinde İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulumu ve işletilmesine liderlik yapmıştır. 2008’de önce Koçtaş, ardından Ford Otosan’da İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak atanmıştır. 2013 yılında tamamladığı ADLER koçluk sertifika programı ile birlikte kurumsal koç unvanını elde etmiştir ve Topluluk içinde yönetici koçluğu yapmaktadır.

2016 yılında Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğinde gerçekleştirilen araştırmada Türkiye'nin En Etkin 50 CHRO'sundan biri olarak seçildi. Şu an halen Ford Otosan’da İnsan Kaynakları Direktörlüğü yapmaktadır.  

Korn Ferry Chairman görevinde olan Şerif Kaynar, son 17 senedir Korn Ferry’de görev yapmaktadır. Daha önce 20 senelik profesyonel deneyimi olan Kaynar’ın 13 yıl Westinghouse ve 7 yıl Asea Brown Boveri’de iş hayatı bulunmaktadır.

Kariyeri süresince Afrika, Avrupa, Ortadoğu ve Orta Asya’da bulundu. İstanbul Saint Joseph Fransız Lisesi mezunu olan Şerif Kaynar, Bradford Üniversitesi’ni bitirdi. Yüksek lisansını Londra City Üniversitesi’nde iş idaresi üzerine tamamladı.

Şerif Kaynar anadili Türkçe yanında İngilizce ve Fransızca dillerini bilmektedir.

Türkiye Bilim Merkezleri Vakfı’nın kurucu üyesi ve Yönetim Kurulu Başkanı olan Şerif Kaynar, GYIAD Genç Yönetici ve İşadamları Derneği’nin 1990-1992 dönem başkanlığını yapmıştır.  Halen İstanbul Rotary, Propeller Kulübü, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği üyeliklerini de sürdürmektedir. 

1971 yılında Zile’de doğan Seyfettin Sağlam, ODTÜ Sosyoloji Bölümü’nden mezun olmuş ve yüksek lisansını Uluslararası Kalite Yönetimi dalında Marmara Üniversitesi’nde tamamlamıştır. Sağlam, INSEAD’da HR Management & Leadership ve Harvard Business School’da Executive Education programlarını bitirmiştir. Profesyonel iş hayatına MSC Danışmanlık’ta başlayan Sağlam, Tekstilbank, Yıldız Holding, T.C. Ziraat Bankası, Rixos Hotels & Sembol İnşaat A.Ş. ve Borsa İstanbul A.Ş.’de çeşitli kademelerde İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevlerinde bulunmuştur. Temmuz 2014’te Turkcell’e katılan Seyfettin Sağlam; Satın Alma, İnşaat Emlak ve İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini yapmıştır. Hali hazırda, Turkcell Grup İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine devam etmektedir. Aynı zamanda, PERYÖN Yönetim Kurulu Üyeliğini sürdürmektedir.

Turkven şirketinin kurucuları arasında yer alan Seymur Tarı, 2000 yılından bu yana şirket adına pek çok yatırıma öncülük etmiştir. Daha önce McKinsey & Company İstanbul ofisinde kurumsal portföy stratejisi alanında ve Caterpillar Inc.’in Cenevre ofisinde Avrupa, Ortadoğu, Afrika ve BDT Bölgelerinden Sorumlu Ürün Yöneticisi olarak görev yapmıştır. Tarı’nın INSEAD’dan MBA derecesi ve ETH Zürih’ten Makine Mühendisliği ve Robotik alanında lisans ve yüksek lisans dereceleri bulunmaktadır.

Tarı, Mavi'de dokuz, Domino’s’da ise 7 yıl Yönetim Kurulu Başkanlığı yapmıştır ve halihazırda MNG Kargo şirketinde Yönetim Kurulu Başkanı ve Medical Park, Koton, Mavi, Flo ve Domino’s şirketlerinin Yönetim Kurulları’nda Başkan Yardımcısı’dır.

Turkven, 2 milyar ABD Doları değerindeki sermayesi ile Türkiye’nin önde gelen alternatif varlık yöneticisidir. Turkven’in danışmanlığını yaptığı fonlar, 24 şirkete toplam 5 milyar ABD Dolarının üzerinde yatırım yapmışlardır. Türkiye’de girişim sermayesi piyasasına damga vuran başarılara imza atmış olan Turkven, ülkedeki ilk bağımsız girişim sermayesi fonu ve girişim sermayesi ile gerçekleştirilen en büyük satın alma işlemi dahil pek çok ilki gerçekleştirmiştir.

Mavi’nin Borsa İstanbul’da, Domino’s şirketinin ise Londra Menkul Kıymetler Borsası’nda yakın tarihte gerçekleştirilen halka arz işlemleri ve müteakip performansları da girişim sermayesi sektörünün kilometre taşları arasında yerlerini almışlardır.

Yüksek büyüme potansiyeline sahip sektörlerde uzmanlaşmış olan Turkven, şirket geliştirme ve sektörel tecrübeye odaklı bir kurumsal kültüre sahiptir. Turkven’in danışmanlığını yaptığı fonlar sektöründe öncü firmalara yatırımlar yapmış olup, yüksek büyümeyi hedefleyerek değer yaratmıştır.

Daha ayrıntılı bilgi için www.turkven.com adresini ziyaret ediniz. 

Avustralya Adelaide doğumlu olan Steven Gross iş hayatına, 1982 yılında Mikrobiyoloji ve Gıda Bilimi üzerine öğrenim görürken, Unilever’de Kalite Kontrol departmanında görev alarak başladı. Sonrasında İmalat Yöneticisi olarak çalışan Gross, aynı zamanda İnsan Kaynakları Geliştirme alanında lisans yaptı.

Dokuz yıl boyunca Avustralya’nın Adelaide kentinde Kalite Güvence ve İmalat üzerine çalışan Gross, 1990 yılında Sidney’de Personel İlişkileri Sorumlusu görevine getirildi. Gross diğer yandan Sydney Üniversitesi’nde Endüstriyel İlişkiler Yüksek Lisans Diploması kazandı.

Gross, 1994 yılında Lever Rexona’nın Wellington NZ şubesinde 2 yıl boyunca İnsan Kaynakları Petone Bölge Müdürü olarak görev yaptıktan sonra 1998-2000 yılları arasında Unilever Rusya İnsan Kaynakları Müdürü görevine getirildi. Sonrasında Gross, Sidney’e Avustralya Yeni Zelanda Ücretlendirme Müdürü olarak geri döndü.

1998’de hızlı büyüyen gelişmekte olan piyasalarda göreve başlayan Steven Gross sırasıyla;

 • 1998-2000 Bölge İnsan Kaynakları Müdürü/Tedarik Zinciri İnsan Kaynakları İş Ortağı, St. Petersburg merkezli Unilever Rusya

 • 2000 yılında Unilever Pakistan İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

 • 2003 yılında Unilever Vietnam İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

 • 2006 yılında Unilever Güneydoğu Avustralya İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Asya, Afrika, Orta Doğu, Orta ve Doğu Avrupa Bölgesel İşleyiş İnsan Kaynakları İş Ortağı

 • 2010 yılında Unilever Kuzey Afrika, Orta Doğu, Orta Afrika İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

 • 2011 yılında Unilever Afrika İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

 • 1 Temmuz 2012 itibarıyla da Unilever Türkiye, Rusya, Orta Doğu, Kuzey Afrika, Orta Asya ve Kafkasya (NAMETRUB) İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevini üstlendi.

Steven Gross, evli ve iki kız çocuk babası.

Gezmekten, yeni diller öğrenmekten, antika ve sanat koleksiyonu yapmaktan, müzik dinlemekten hoşlanan Gross, geçmişte tenis turnuvalarına katılmış ve tenis koçu olarak çalışmıştır.

1973 yılında doğan Tamer Saka, lisans, yüksek lisans ve doktora eğitimlerini İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi'nde tamamlamıştır.

Sırası ile Arthur Andersen ve Ernst & Young şirketlerinde Risk Yönetim Danışmanlığı hizmetlerinden sorumlu Müdür ve Kıdemli Müdür görevlerini yürüten Tamer Saka, 2004 yılında Risk Yönetim Direktörlüğü'nün kurulumunu gerçekleştirmek üzere, Türkiye'nin özel sektördeki ilk Risk Yönetim Direktörü olarak Sabancı Holding bünyesine katılmıştır.

2010-2011 yılları arasında Willis Londra'da, içinde Türkiye'nin de yer aldığı yaklaşık 20 ülkenin iş geliştirme faaliyetlerinden sorumlu Yönetici Direktör olarak görev almıştır.

12 Aralık 2011 tarihi itibariyle Kibar Holding Strateji ve İş Geliştirme Koordinatörlüğü görevini üstlenen Tamer Saka, Mayıs 2012 itibari ile Otomotiv ve Kurumsal Fonksiyonlar Grup Başkanı ve Kibar Holding Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürmüştür.

10.01.2014 itibariyle CEO pozisyonuna atanan Tamer Saka’nın Kibar Holding Yönetim Kurulu Üyeliği de devam etmektedir.

2007-2011 yılları arasında Kurumsal Yönetim Derneği Yönetim Kurulu Üyeliği, 2008-2010 yılları arasında TÜSİAD Risk Yönetimi Çalışma Grubu Başkanlığı, 2009-2010 yılları arasında Kurumsal Risk Yönetim Derneği Kurucu Başkanlığı görevlerini yürütmüş, aynı zamanda 2010 yılında Avrupa Risk Yönetim Dernekleri Federasyonu Yönetim Kurulu'nda Türkiye'yi temsil etmiştir. 2016 yılında yapılan atamayla ATC (American-Turkish Councel) Başkan Yardımcılığı görevini üstlenmiştir.

İTÜ Endüstri Mühendisliği mezunu olan Merih Alparslan, Hay Management Ücret Yönetimi ve Adler Learning Center Koçluk programlarını tamamlamıştır. İş hayatına 1994 yılında Borusan Holding A.Ş.’de MT-İnsan Kaynakları Uzman Yrd. olarak başlamış, sırasıyla Okan Holding İnsan Kaynakları Yöneticiliği, DanoneSA ve Tikveşli İnsan Kaynakları Müdürlüğü, Doğuş Grubu içerisinde çeşitli şirketlerde İnsan Kaynakları ve Organizasyon Gelişim Müdürlüğü görevlerinde bulunmuştur. 2004 yılında Kanal D İnsan Kaynakları Direktörü olarak Doğan Grubu’na katılmış, halen Doğan TV bünyesinde yer alan Kanal D, CNN TÜRK, D Smart, teve2, bluTV, Dream TV, Dream Türk, D Productions, DMC, Radyo D, CNN TÜRK Radyo, SlowTürk şirketlerden sorumlu olarak Doğan TV İnsan Kaynakları Grup Başkanı olarak görevini sürdürmektedir. PWN, PERYÖN, Fenerbahçe Spor Kulübü, ÖSGD  ve TKYD Üyesi olan Merih, 2002-2005 yılları arasında PERYÖN Yönetim Kurulu Üyeliği ve Genel Sekreterlik görevlerinde bulunmuştur. PY Dergisi Danışma Kurulu Üyesi, evli ve 2 çocukludur.   

Yasin Altunkaya, 2001 yılında danışman olarak DataExpert’te çalışmaya başlamış ve alanında 15 yıllık iş deneyimine sahiptir. DataExpert’te sırasıyla Danışman, Kıdemli Danışman, İş Geliştirme Müdürü görevlerinde bulunmuştur. Halen Yönetici Ortak olarak görevine devam etmektedir. Yasin Altunkaya, özellikle üst düzey yönetici araştırma ve yerleştirme konusunda uzman olup, aynı zamanda şirketlerin yönetim kurullarının ve danışma kurullarının oluşmasında danışman olarak hizmet vermektedir.

Her ne kadar farklı sektörlerde üst düzey yönetici araştırma projelerinde görev alsa da, Yasin Altunkaya, özellikle Teknoloji, Tüketici Ürünleri, Endüstri ve Profesyonel Hizmetler alanlarındaki yönetici araştırmalarında uzmanlaşmıştır. Kariyeri boyunca birçoğu Global 1000 şirket listesinde yer alan organizasyonlar için, 250’nin üzerinde yönetici transferi gerçekleştirmiş ve 5000’in üzerinde yöneticinin değerlendirmesini yapmıştır. Sadece Türkiye’deki yönetici araştırmalarında yer almayıp aynı zamanda dünyanın farklı noktalarında, özellikle Avrupa ve Ortadoğu Bölgesi'nde üst düzey yönetici transferleri gerçekleştirmiştir.

Yasin Altunkaya, mevcut kariyeriyle birlikte farklı organizasyonlarda aldığı görevleriyle de Türk iş dünyasına katkıda bulunmaktadır. Halen BMI (Business Management Institute) bünyesinde Yönetim Kurulu Üyesi, Keiretsu Forum Istanbul bünyesinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak, AHK (Türk-Alman Ticaret Odası) bünyesinde ve İsviçre Ticaret Odası bünyesinde üye olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Yasin Altunkaya, Bahçeşehir Üniversitesi Pazarlama ve Brighton Üniversitesi Psikoloji alanlarında Yüksek Lisans derecesine sahiptir.

İleri düzeyde İngilizce ve temel düzeyde Almanca bilmektedir.

1960 yılında Ankara’da doğdu. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1984 yılında mezun oldu. 1985 yılında Hazine ve Dış Ticaret Müsteşarlığı Banka ve Kambiyo Genel Müdürlüğü’nde göreve başladı. 1985-1990 yılları arasında Hazine Müsteşarlığı Banka ve Kambiyo Genel Müdürlüğü’nde Bankacılık Dairesi’nde uzman yardımcısı ve uzman olarak görev yaptı. 1990 yılında, İngiltere’de bir yıl süreli sigorta ve reasürans eğitimi aldı. Yüksek lisansını 1993-1995 yılları arasında ABD’de, Boston, Northeastern Üniversitesi, Ekonomi Bölümü’nde tamamladı. 1997 yılında, Banka ve Kambiyo Genel Müdürlüğü’nden Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü’ne Şube Müdürü olarak geçiş yaptı. 1998 yılında Daire Başkanı oldu. 2002 yılında Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü’nde, “Sigortacılıkta Mali Yeterliliği” konu alan tezi ile doktorasını tamamladı.

Sigortacılık Genel Müdürlüğü’nde 2002-2004 yılları arasında Genel Müdür Yardımcısı, 2004-2007 yılları arasında Genel Müdür Vekili ve Kasım 2007 sonrasında Genel Müdür olarak görev yaptı. 22.02.2015 tarihinden itibaren Müsteşar Yardımcılığı görevine atanmış olup, halen bu görevini sürdürmektedir.

Ahmet Genç, sigortacılıkla ilgili olarak son yıllarda oluşturulan Sigorta Bilgi Merkezi, Sigortacılık Eğitim Merkezi (SEGEM), Tarım Sigortaları Havuzu (TARSİM) gibi kurum ve kuruluşlarda kurucu yönetim kurulu/komitesi üyesi ya da başkan olarak görev yaptı.

Aynı zamanda, çeşitli üniversitelerde öğretim görevlisi olarak da ders veren Dr. Ahmet Genç, iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Ahmet Genç, evli ve iki çocuk babasıdır.

Siemens Türkiye’de, 30 yıldır; Sağlık, İnsan Kaynakları, IT Çözümleri ve Servisleri, Kurumsal Teknolojiler, Tedarik Zinciri Yönetimi, Şehirler ve Endüstri Bölümleri Direktörlüğü ve “Siemens Business Solutions” şirketi Genel Müdürlüğü yaptı.

Halen İcra Kurulu Üyesi, Genel Müdür Yardımcısı ve Dijital Fabrika Divizyonu Ülke Lideri.

Koçarlı / Aydın 1957 doğumlu, Tarsus Amerikan Koleji, İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Fakültesi ile Viyana Teknik Üniversitesi Uygulamalı Elektronik Bölümü mezunu. 5 yıl aynı bölümde eşzamanlı asistanlık yaptı.

Etik ve İtibar Derneği Kurucu Başkanı, Tıbbi Görüntüleme, Personel Yönetimi, Türkiye Bilişim, Bilişim Sanayicileri, Yazılım Sanayicileri, International Coach Federation USA, ICF Türkiye, Rotary, Propeller, AlumniTurk, Mutfak Dostları, Füturistler, Buğday, Slow Food, Batı Urla Köyleri derneklerinde; Alman-Türk Ticaret ve Sanayi Odası’nda, Sağlık ve Eğitim Vakfı ile Bilim Merkezleri Vakfı’nda üyelik veya yönetim kurulu üyeliği yaptı veya yapıyor.

Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden 1996 yılında mezun olduktan sonra, kariyerine aynı yıl Procter & Gamble’da Finansal Analist olarak başladı. Aynı şirkette, sırasıyla Finans Müdürü ve Finans Grup Müdürlüğü görevlerinde bulundu. 2008 yılında Cadbury Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü olarak göreve başlayan Beleli, 2014 yılına kadar, daha sonra Kraft Foods olarak faaliyet göstermeye başlayan bu firmada, İnsan Kaynakları’nın farklı birimlerinde yöneticilik görevleri üstlendi. Başak Başar Beleli, 24 Şubat 2014 itibarıyla NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.’de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı olarak görevini sürdürmektedir. 1 Eylül 2016 itibarıyla mevcut görevinin yanı sıra NN Grup İK ekibi içerisinde Uluslararası Sigorta Birimi Ücretlendirme Yöneticisi olarak görev almaya başlamıştır.

Kariyerine 18 yıl önce P&G’de stajyer olarak adım atan Bilgehan Ergenekon Bilen, bugün şirketin Türkiye ve Kafkasya İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevini yürütüyor.  Çocukluğu boyunca babasının subay olması nedeniyle Suriye sınırından Bulgaristan sınırına kadar Anadolu’nun çeşitli kentlerinde okuyan Ergenekon Bilen, Ankara’da bitirdiği lisenin ardından Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bölümü’nden mezun oldu.  Üçüncü sınıfta P&G İK departmanına stajyer olarak kabul edilmesiyle kariyerinin yönünü belirlemiş ve kariyerinin ilk yıllarında İşe Alma, Eğitim & Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar gibi temel alanlarda uzmanlık ve müdürlük görevleri yapmıştır. 

Kariyerinde iki yıl  boyunca Kazakistan’da yaşayarak yaptığı Orta Asya ve Kafkaslar İK Müdürlüğü ve daha sonra Gebze Fabrikası İK Müdürlüğünü tamamladıktan sonra şu andaki görevine atanmıştır. 

Ergenekon Bilen, evli olup 7 ve 12 yaşlarında iki kızı vardır.

Birol Sümer, 1986 yılında Boğaziçi Üniversitesi Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu ve 1991 yılında Marmara Üniversitesi Uluslararası Ekonomi ve Kalkınma Bölümü’nde yüksek lisansını tamamladı. 1988-2004 yılları arasında bankacılık ve danışma sektöründe Bilgi Teknolojisi ve yöneticilik pozisyonunda bulundu. 2004-2008 yılları arasında Acıbadem Sağlık Grubu’nda Yönetim Kurulu Danışmanı olarak görev aldı. 2008 yılından beri Genel Müdür Yardımcısı ve aynı zamanda İcra Kurulu Üyesi olarak Acıbadem Sağlık Grubu’ndaki görevine devam eden Sümer, satınalma, lojistik, bilgi sistemleri, teknik hizmetler ve insan kaynakları gibi merkezi işlevlerden sorumludur. Sümer, aynı zamanda APlus ve Acıbadem Mobil Sağlık süreçlerinden de mesuldür.

İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Buket Çelebiöven, daha sonra İstanbul Teknik Üniversitesi’nde Mühendislik Yönetimi üzerine yüksek lisans programını tamamladı. 22 yıldır çalışma hayatında olan Çelebiöven, 2002-2005 yılları arasında Beko Elektronik A.Ş.’de İnsan Kaynakları fonksiyonunu yönetti. Daha sonra 2005-2009 yıllarında Koç Holding A.Ş.’de İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yaptı. Çelebiöven, kariyer hayatına Nisan 2009’dan bu yana Arçelik A.Ş.’de, Türkiye ve 20 ülkede tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak devam ediyor. Arçelik’in globalleşme ve büyüme sürecinde, organizasyonun ve insan kaynağının gelişimi, global yetenek uygulamalarının hayata geçirilmesi için önemli projeleri yürütüyor.

Aynı zamanda CTI, Co-active Koçluk üzerine eğitimlerini tamamlayan Çelebiöven, Koç Topluluğu bünyesindeki yöneticilere iç koçluk yapıyor.

Burcu Civelek Yüce, 2006 yılında katıldığı Akbank’ta son olarak Strateji Yönetimi Başkanı görevini yürütmüştür. Mayıs 2014’te İnsan Kaynakları ve Strateji Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. Burcu Civelek Yüce, insan kaynakları, strateji yönetimi ve şube kanalı geliştirme alanlarından sorumludur. Akbank’a katılmadan önce, uluslararası yönetim danışmanlığı ve teknoloji şirketlerinde çalışmıştır. Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’ni ve MBA programını birincilikle tamamlayan Burcu Civelek Yüce, Harvard Business School ve Koç Üniversitesi’nde eğitimlere katılmıştır.

26 Şubat 1950 Eskişehir doğumlu. Ankara Fen Lisesi ve ODTÜ Elektrik Mühendisliği, Bilgisayar ve Kontrol Opsiyonu Lisans ve Lisanüstü derecelerine ve Hollanda Philips International Institute Diploma derecesine sahiptir. Türkiye’de Bimsa ve İnfo firmalarında ve yurt dışında Dornier System GmbH’da teknik ve yönetim görevleri aldıktan sonra, NCR firmasında Genel Müdür Yardımcılığı ve Sun Microsistemler A.Ş.’de Genel Müdür olarak çalıştı.

Aynı dönemlerde Koç, Sabancı, Eczacıbaşı Gruplarına danışmanlık hizmetleri verdi. Vestel Ventures A.Ş. yönetim takım çalışmalarının içinde yer almakta ve halen Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır.

Birleşmiş Milletler UNDP kuruluşu için Vietnam’da danışmanlık yapmıştır. Türkiye Bilişim Vakfı ve Unix Kullanıcıları Derneği kurucu üyesi ve Microsoft’un Çözüm Geliştirme Disiplini konusunda sertifikalı danışmanıdır. 2005 TÜBİSAD Ömür Boyu Hizmet ödülü sahibidir.

Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü'nü 1998 yılında bitiren Başaran, 2002 yılında Yeditepe Üniversitesi MBA programını bitirmiştir. Sırasıyla, Standard Bank London, CommerzBank London, Merdian Securities London, BNP İstanbul’da finansçı olarak çalıştıktan sonra gazeteciliğe başlamıştır. Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmenliği görevinin yanı sıra Habertürk Gazetesi'nde Ekonomi yazarıdır.

1957 yılında doğan Demir Aytaç, lisans eğitimini Illinois Üniversitesi İşletme Fakültesi Pazarlama Bölümü'nde, yüksek lisans eğitimini yine aynı üniversitede Sosyal Bilimler Fakültesi’nde tamamlamıştır. İş hayatına 1983 yılında Anadolu Endüstri Holding’e bağlı Anadolu Export Şirketi’nde başlayan Aytaç, 1995-1999 yılları arasında KAV Danışmanlık Pazarlama Tic. A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcısı ve KAV Ambalaj’da Genel Müdür Yardımcısı olarak görev almıştır. Aytaç, 1999-2003 yıllarında Düzey’de Genel Müdür Yardımcılığı ve Genel Müdür görevlerinde bulunmuştur. 2004-2008 yıllarında Migros’ta Satış Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürüten Aytaç, Ağustos 2008’den bu yana İnsan Kaynakları ve Endüstri İlişkileri Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Evli ve bir çocuk babasıdır.

1958 yılında Ankara'da doğan Eşber Çekiç, lisans eğitimini Ortadoğu Teknik Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü’nde tamamlamıştır.

Hema Hidrolik Makina Sanayi A.Ş.’de bir yıl kadar Makina Mühendisi olarak çalışan Eşber Çekiç, 1984-2004 yılları arasında Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş.'de 10 yıl Üretim alanında, 10 yıl ise İnsan Kaynakları alanında farklı pozisyonlarda görev almıştır. 2004 yılında Tofaş İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevinden, Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevine atanmış ve bu görevi 2010 yılına kadar sürdürmüştür. 2010 yılında Betek Boya ve Kimya San. A.Ş.’de Kurumsal Gelişim Genel Müdür Yardımcılığı görevini 2013 yılına kadar sürdürmüştür.

Evli ve bir kızı olan Eşber Çekiç, Temmuz 2013 tarihinden itibarinden Kibar Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanlığı görevini sürdürmektedir.

1973 yılında İstanbul’da doğan Filiz Akdede, Boğaziçi Üniversitesi Ekonomi Bölümü mezunudur.

Kariyerine Karma Teknoloji’de başlayan Akdede, bu firmada Ürün Yönetimi ve Pazarlama konularında 3 yıl görev yapmış; ardından da 17 yıldır kariyerini sürdürdüğü HP Bilgisayar ve Baskı Teknolojileri firmasında çalışmaya başlamıştır.

HP'de 1997 yılından bu yana çeşitli kademelerde yönetici olarak çalışan Akdede, sırasıyla Kategori Müdürlüğü, Bilgisayar ve Yazıcı ürün gruplarından sorumlu Tüketici Sektörü Satış ve Pazarlama Müdürlüğü, Ticari Sektör Satış ve Pazarlama Müdürlüğü, Görüntüleme ve Baskı Grubu Ülke Müdürlüğü görevlerini yürütmüştür.

Filiz Akdede, 2012 yılında Afrika, Ortadoğu, İsrail, Türkiye ve Yunanistan’dan sorumlu Perakende Satış ve Pazarlama Direktorü olarak atanmış, bu pozisyonda yıllık 900m$ lık iş hacmini yönetmiş, uluslararası bazda perakende stratejilerinin oluşturulması ve pazarlama planlarının oluşturulup uygulanması konularında görev yapmıştır.

2013-2015 yılları arasında HP Görüntüleme ve Kişisel Sistemler Grubu Ülke Direktörü olarak yaptığı görev sonrasında Ağustos 2015’de HP Türkiye Genel Müdürü olarak atanmıştır.

2011 yılında Women’s International Networking Konferansı'nda Türkiye’yi temsil etmiştir.

Filiz Akdede, 2004, 2008 ve 2010 yıllarında Avrupa, Ortadoğu ve Afrika Grubu Talent Programına seçilmiş, 2003, 2008 ve 2010 yıllarında “High Performance” ödülüne layık görülmüştür. Ekonomist dergisinde yayınlanan Türkiye’nin En Güçlü Kadın CEO’ları arasında ilk 10’da ve Fortune’da Türkiye'nin En Güçlü 50 Kadın’ı arasında yer aldı.

TÜSİAD’ın ‘Bilgi Teknolojileri ve Telekomünikasyon Masası’ başkanlığını yapmaktadır.

B20,  Amerikan Şirketler Derneği ve CFO Summit’e panelist olarak katılmıştır.

Filiz Akdede, “Ben” Markasının Yönetimi, Şirketlerde Dijital Dönüşüm, Değişim Yönetimi, İş Dünyasında Kadın, Uluslararası Firmalarda Etkin İletişim, Liderlik, Yüksek Performanslı ekipler oluşturmak konularında konuşmacı olarak seminer ve konferans programlarına katılmaktadır.

4 Ocak 2016 itibariyle TAV Havalimanları Holding A.Ş.’de İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak atanan Hakan Öker, 1986 yılında Hacettepe Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olmuştur. 1988 yılında Beksa, Bekaert-Sabancı Çelik Kord A.Ş.’de Personel Uzmanı olarak başlamış, 1988-1998 yılları arasında Beksa’da farklı sorumluluklar üstlendikten sonra, kariyerine Kordsa Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü, Lastik, Takviye Malzemeleri ve Otomotiv Grubu Kalite ve Bilgi Sistemleri, Ortak Hizmetler Direktörü ardından da Sabancı Holding Projeler Direktörü olarak devam etmiştir.  Ocak 2007’de Kordsa Global’de, Küresel İnsan Kaynakları Sorumluluğunu üstlenmiştir. Ocak 2009’da İnsan Kaynakları ve Bilgi Sistemleri’nden Sorumlu Başkan Yardımcılığı görevine atanmış olup, Temmuz 2015 itibariyle Kordsa Global’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevini yürütmüştür.

John Sylvester, Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri’nin Teşvik ve Ödüllendirme faaliyet alanının  Birleşik Krallık’ta gelişiminden ve büyümesinden sorumludur. 2014 yılında Sodexo tarafından satın alınan P&MM’de edindiği tecrübeleri Sodexo’ya taşımaktadır.

1984 yılında İşletme eğitimini tamamlamasının ardından motivasyon ve sadakat programları alanında çalışmaya başlayan John, 1989 yılında P&MM’e, 1996 yılında ise P&MM Yönetim Kurulu'na katılmıştır.

John, büyük ölçekli motivasyon, takdir ve iletişim programlarının geliştirilmesi, uygulanması ve yönetimi konusunda derin bir tecrübeye sahiptir.

Alanının önde gelen isimlerinden biri olan John, gerek sektörel basına verdiği demeçler, gerekse konferans ve seminerlere konuşmacı olarak katılarak sektörün gelişmesine katkıda bulunmaktadır.

P&MM Spree kartın 2006 yılında lanse edilmesiyle Teşvik ve Ödüllendirme alanında ön ödemeli kartların kullanılmasına öncülük etmiştir.

John, aynı zamanda, Başkan Yardımcısı olarak Insitute of Promotional Marketing’in (Promosyonel Pazarlama Enstitüsü) Yönetim Kurulu’nda yer almaktadır ve Motivasyon ve Teşvik alanında bugün 10. yılını dolduran ve Avrupa pazarında yeterlilik ölçütü olarak değerlendirilen IPM Diploması'nın kurulması ve desteklenmesinde en etkili isimlerden biri olmuştur.  

John, meslektaşları tarafından 2015 Avrupa Teşvik & Motivasyon Ödülleri kapsamında ‘Sektöre Üstün Katkı’ ödülü ile onurlandırılmıştır.

Sodexo Birleşik Krallık

Sodexo Birleşik Krallık, performans gelişimi alanında, 320 çalışanıyla, çalışanların, iş ortaklarının ve markaların performansını ve yaşam kalitesini artıran yenilikçi, heyecan verici ve etkin çözümler sunan, önde gelen şirketlerindendir.

P&MM

40 yıl önce kurulan şirket, 2004 yılında Londra Menkul Kıymetler Borsası Alternatif Yatırım Pazarı'nda Motivcom plc olarak listelenmiş ve 2014 yılında Sodexo tarafından satın alınmıştır. 

Meral Eredenk Kurdaş, Boğaziçi Üniversitesi İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nde lisans eğitimi almıştır. Wales Üniversitesi Manchester Business School’da Executive MBA ve Boğaziçi Üniversitesi Executive MIS programını tamamlamıştır. 1985’te Interbank’ta iş hayatına atılan Eredenk Kurdaş, daha sonra Garanti Yatırım Bankası’nda Genel Müdür Yardımcılığı görevinde bulunmuştur. 1997’de Yapı ve Kredi Bankası’nda Kurumsal Pazarlama Bölüm Başkanı olarak görev almış, 2002’de AK Emeklilik Genel Müdürü olarak Sabancı Grubu’na katılmıştır. 31 Ekim 2007’de AK Emeklilik ile Aviva Hayat ve Emeklilik’in birleşmesiyle kurulan AvivaSA Emeklilik ve Hayat’ın Genel Müdürlüğü görevini sürdürmektedir.

1973 doğumlu olan Tunç, 1997 yılında Doğu Akdeniz Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olduktan sonra İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisansını 2000 yılında Marmara Üniversitesi’nde tamamladı.

İnsan Kaynakları alanında kariyerine 1998-2000 yılları arasında Turkcell Superonline’da İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başlayan Tunç, 2000-2007 yılları arasında ise Turkcell’de sırasıyla Organizasyonel Gelişim Uzmanı, Ücret ve Yan Haklar Müdürü, Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi Müdürü olarak önemli projeleri yönetti. Ardından, 2007-2012 yılları arasında Turkcell Grup’a bağlı Ukrayna Life şirketinde İş Destek’ten sorumlu Genel Müdür Yardımcısı oldu. 12 yıllık Turkcell Grup deneyiminin ardından Yıldız Holding Global İnovasyon Grubu’nda  Grup İnsan Kaynakları Direktörü olarak 2014 yılına kadar çalışmıştır.

2014 yılında Samsung Electronics Türkiye bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalışmaya başlayan Tunç, halen bu görevini sürdürmektedir.

Yükseköğrenimini İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladıktan sonra 2011 yılında Koç Üniversitesi Executive MBA programından yüksek lisans derecesini almıştır. Profesyonel iş hayatını sürdürürken Harvard Business School ile Columbia Üniversitesi’ndeki Yönetici ve Lider Geliştirme programlarından başarı ile mezun olmuştur. İş yaşamına 2001 yılında ABD’de Nautilus Foods bünyesinde Üretim ve Verimlilik Uzmanı olarak başlamıştır. Yurtdışı deneyimi sonrasında Türkiye’ye dönen Akkol, Koç Holding’e 2003 yılında İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak katılmış, 2004-2005 yılları arasında İnsan Kaynakları Uzmanı, 2005-2009 yılları arasında Denetim Uzmanı ve Kıdemli Denetim Uzmanı olarak çalışmıştır. 2009-2010 yılları arasında Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Yöneticisi, 2010-2014 yılları arasında ise Sistem Geliştirme ve İnsan Kaynakları Koordinatörü görevlerinde bulunmuştur. Nisan 2014’ten bu yana Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaktadır. Akkol, aynı zamanda Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı’nda Yönetim Kurulu Başkanı, Otokoç Otomotiv’de Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapmaktadır. Ayrıca Türkiye Basketbol Federasyonu’nda Yönetim Kurulu Üyesi’dir.

1974 Balıkesir doğumlu olan Sefer Levent, Bandırma Kültür Eğitim Vakfı Özel Lisesi ve İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Gazetecilik Bölümü mezunudur. (1995)

2012 yılından bu yana Hürriyet Dünyası Ekonomi Müdürlüğü ve Köşe Yazarlığı görevini yürüten Levent, gazeteciliğe 1995 yılında ekonomi gazetesi Global’de başladı. Daha sonra Radikal Gazetesi’nde Finans Muhabirliği, Posta Gazetesi’nde ise Ekonomi Servisi Müdür Yardımcılığı görevinde bulundu. Yazı İşleri Müdürü olarak Doğan Grubu’nun ekonomi gazetesi Referans’a geçti.

Referans Gazetesi’nde Genel Koordinatörlük görevi yaptı ayrıca köşe yazıları yazdı. Tabloid’e dönüşen Radikal Gazetesi’nde Ekonomi Koordinatörü olarak da görev yaptı. İngilizce bilen Sefer Levent’in özelleştirme ihalelerinin yanı sıra pek çok sektörle ilgili araştırma yazıları yayınlanmıştır.

Sefer Levent, Hürriyet Gazetesi'ndeki Ekonomi Müdürlüğü görevinin yanı sıra 2016 yılbaşı itibariyle Hürriyet İK Gazetesi'nin Yayın Yönetmenliği görevini de üstlendi.

Sefer Levent, evli ve iki çocuk babasıdır.

1961 yılında Ankara’da doğan Semra Akman, lise eğitimini Ankara Fen Lisesi’nde tamamladıktan sonra, ODTÜ Mühendislik Fakültesi - Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden lisans diplomasını aldı.

Profesyonel iş hayatına 1984 yılında otomotiv sektöründe faaliyet gösteren Hema Dişli Sanayii’nde başladı. Stok ve Üretim Planlama Birim Yöneticisi olarak görev yaptı. Daha sonra Ciba-Geigy Türkiye’de sırasıyla Sistem Analisti, Uygulama Geliştirme Birim Yöneticisi ve Bilgi Sistemleri Müdürü olarak çalıştı.

1996 yılında göreve başladığı Borusan Makina’da, 6 yıl Bilgi Sistemleri Müdürü olarak görev yapan Akman, 2002 yılında Borusan Makina’nın İnsan Kaynakları Müdürü ve 6 Sigma Yayılım Sorumlusu oldu. 2004 yılında Borusan Holding İnsan Kaynakları Müdürü ve 6 Sigma Genel Müdür Yardımcısı pozisyonuna terfi etti ve 2013 yılına kadar çalıştı.

Semra Akman, 2013 yılı Temmuz ayından bu yana Borusan Holding İnsan Kaynakları Başkanı olarak görev yapmaktadır.

Evli ve bir çocuk annesidir.  

Seyfettin Sağlam, Temmuz 2014’te Turkcell’e Grup İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak katılmıştır. Nisan 2015 itibariyle İş Destek Fonksiyonu Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. Çalışma hayatına 1998 yılında MSC Danışmanlık’ta başlayan Sağlam, Tekstilbank’ta İnsan Kaynakları Yetkilisi, Yıldız Holding’de Ambalaj, Bilişim, Mali Hizmetler ve Perakende Gruplarından Sorumlu İnsan Kaynakları Grup Müdürlüğü görevlerini üstlenmiştir. T.C. Ziraat Bankası’nda Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yapmıştır. Ardından Rixos Hotels ve Sembol İnşaat A.Ş.’de Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve İcra Kurulu üyesi olarak görev yapan Seyfettin Sağlam, Borsa İstanbul A.Ş.’ye Genel Müdür Yardımcısı olarak atanmıştır. ODTÜ Sosyoloji Bölümü mezunu olan Seyfettin Sağlam, Uluslararası Kalite Yönetimi dalında yüksek lisansını Marmara Üniversitesi’nde tamamlamıştır. INSEAD’da HR Management & Leadership programlarını tamamlamıştır.

1977 doğumlu Uğurtan Uğur, Anadolu Üniversitesi İktisat Bölümü’nden mezun olup Warwick Business School'da MBA'i tamamlamıştır.

Sırasıyla Sentez Yazılım, İda Danışmanlık, Gantek Teknoloji ve Fujitsu Siemens Computers'da çeşitli satış görevlerinde bulunduktan sonra 2009 yılında IBM'e katılmıştır.

IBM Türk’te Finans Sektörü Satış Yöneticiliği görevinin ardından 2016 yılı itibariyle Kurumsal İşbirliği ve Yetenek Yönetimi Çözümleri İş Birimi Müdürü olarak görevini sürdürmektedir.

Yasin Altunkaya, 2001 yılında Danışman olarak DataExpert’te çalışmaya başlamış ve alanında 15 yıllık iş deneyimine sahiptir. DataExpert’te sırasıyla Danışman, Kıdemli Danışman, İş Geliştirme Müdürü görevlerinde bulunmuştur. Halen Yönetici Ortak olarak görevine devam etmektedir. Yasin Altunkaya, özellikle üst düzey yönetici araştırma ve yerleştirme konusunda uzman olup, aynı zamanda şirketlerin yönetim kurullarının ve danışma kurullarının oluşmasında danışman olarak hizmet vermektedir.

Her ne kadar farklı sektörlerde üst düzey yönetici araştırma projelerinde görev alsa da, Yasin Altunkaya, özellikle Teknoloji, Tüketici Ürünleri, Endüstri ve Profesyonel Hizmetler alanlarındaki yönetici araştırmalarında uzmanlaşmıştır. Kariyeri boyunca birçoğu Global 1000 şirket listesinde yer alan organizasyonlar için, 250’nin üzerinde yönetici transferi gerçekleştirmiş ve 5000’in üzerinde yöneticinin değerlendirmesini yapmıştır. Sadece Türkiye’deki yönetici araştırmalarında yer almayıp aynı zamanda dünyanın farklı noktalarında, özellikle Avrupa ve Ortadoğu bölgesinde üst düzey yönetici transferleri gerçekleştirmiştir.

Yasin Altunkaya, mevcut kariyeriyle birlikte farklı organizasyonlarda aldığı görevleriyle de Türk iş dünyasına katkıda bulunmaktadır. Halen BMI (Business Management Institute) bünyesinde Yönetim Kurulu Üyesi, Keiretsu Forum Istanbul bünyesinde Yönetim Kurulu Üyesi olarak, AHK (Türk-Alman Ticaret Odası) bünyesinde ve İsviçre Ticaret Odası bünyesinde üye olarak görev yapmaktadır.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Yasin Altunkaya, Bahçeşehir Üniversitesi Pazarlama ve Brighton Üniversitesi Psikoloji alanlarında yüksek lisans derecesine sahiptir.

İleri düzeyde İngilizce ve temel düzeyde Almanca bilmektedir.